İnsan ve Kültür Sorumlusu -İstanbul

İŞ İLANI

İNSAN VE KÜLTÜR SORUMLUSU

REF: İKSHQ2601

 

Hayata Destek, 2005’te 5 akademisyen/insani yardım çalışanı kadın tarafından kurulmuş, uluslararası bilinirliği yüksek bir insani yardım derneğidir.

Biz çalışmalarımızı Acil Yardım, Mülteci Destek, Mevsimlik Tarımda Çocuk Koruma ve Kapasite Geliştirme programları dâhilinde yürütüyor ve Türkiye’de doğal ya da insan eliyle oluşmuş afetlerden (savaş, zorunlu göç gibi) etkilenmiş insanların hayatlarını iyileştirmekle ilgileniyoruz. Afet durumlarında acil yardım operasyonları yürütüyor; mültecilerin ve yerel toplulukların –özellikle en kırılgan kesimlerinin– temel hak ve ihtiyaçlarına erişmelerine aracılık ediyor; mevsimlik tarımda çocuk işçiliğiyle mücadele ediyor; olası bir afete hazırlıklı bir sivil topluma katkı için çalışıyoruz.

Bütün bu çalışmaları, İstanbul Kadıköy’deki merkez ofisimiz ve ülkenin 9 ilindeki Hayata Destek Evleri ve Hayata Destek Noktalarımız aracılığıyla yapıyoruz.

Bugün uluslararası fonlar aracılığıyla, yaklaşık 350 kişilik bir ekiple yürüttüğümüz faaliyetlerin tümünü insani yardımın küresel ilkelerine (ayrım gözetmeme, bağımsız, insaniyet, tarafsızlık, hesapverebilirlik) uygun olarak yürütmeyi son derece önemsiyoruz.

Çalışmalarımız ve projelerimiz hakkında daha fazla bilgiye erişmek için www.hayatadestek.org adresini ziyaret edebilir ve 2021 faaliyet raporumuza buradan ulaşabilirsiniz. Ayrıca sosyal medya hesaplarımıza göz atabilirsiniz.

 

Hayata Destek Derneği, İstanbul Merkez Ofisinde İnsan ve Kültür Sorumlusu olarak çalışacak ekip arkadaşı aramaktadır.

 

Ana Sorumluluk Alanları:

 

1. İşe Alım ve Yerleştirme:

İş ilanlarını hazırlamak ve uygun kanallarda yayınlamak.

Özgeçmiş taraması, ön görüşme ve mülakat süreçlerini organize etmek.

Aday takibi, referans kontrolü ve teklif süreçlerini yürütmek.

Yeni çalışan oryantasyon programlarını planlamak ve uygulamak.

 

2. Personel Yönetimi ve İdari İşler:

Çalışan dosyalarının (dijital ve fiziksel) güncel ve eksiksiz tutulmasını sağlamak.

İşe giriş/çıkış, izin, devam takibi gibi resmi işlemleri yürütmek.

SGK, Çalışma Bakanlığı ve diğer yasal bildirimleri takip etmek ve yerine getirmek.

İç yazışmalar ve resmi evrakların hazırlanması (iş sözleşmeleri, ek sözleşmeler, referans mektupları vb.).

 

3. Performans ve Gelişim Yönetimi:

Performans değerlendirme süreçlerinin (yıllık/dönemsel) organizasyonu ve takibi.

Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, eğitim planlaması ve organizasyonunda destek sağlamak.

 

4. Ücretlendirme ve Yan Haklar:

Bordro sürecine veri sağlamak ve kontrolünü yapmak (izin, fazla mesai, avans vb.).

Yan haklar paketinin  uygulamak ve takip etmek.

Ücret araştırmalarına katılarak sektör trendlerini takip etmek.

 

5. Çalışan İlişkileri:

Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artırıcı proje/aktivitelerde yer almak.

Çalışan sorularını ve ihtiyaçlarını zamanında yanıtlamak.

İş yerinde olumlu çalışma kültürünün desteklenmesine katkıda bulunmak.

 

6. Hukuk ve Uyum:

İş Kanunu ve ilgili mevzuata uyumlu çalışmayı sağlamak.

İK politikalarının güncelliğini korumak ve çalışanlara duyurmak.

 

Beklenen Tecrübe & Kişisel Özellikler:

 

Eğitim:

Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden lisans derecesi.

Deneyim:

• En az 2-3 yıl İnsan Kaynakları genel süreçlerinde (özellikle işe alım ve personel yönetimi) deneyim.
• Tercihen STK deneyimi

Teknik Beceriler:

• MS Office programlarına (özellikle Excel) ileri düzey hakimiyet.
• (Tercihen) Bir İK yazılımı / İZİN/ERP sistemi (SAP, Logo, KolayİK, etc.) kullanma deneyimi.
• LinkedIn Recruiter vb. işe alım platformlarına hakimiyet.

 

Kişisel Özellikler ve Yetkinlikler: 

• Mükemmel İletişim Becerileri: Etkin yazılı ve sözlü iletişim kurabilen.
• Gizlilik ve Etik Anlayışı: Yüksek derecede gizlilik bilinci ve profesyonel etik sahibi.
• Planlama ve Organizasyon: Çoklu görevleri ve öncelikleri yönetebilen, sonuç odaklı.
• Problem Çözme: Proaktif yaklaşım sergileyen, analitik düşünebilen.
• Takım Çalışması ve İş Birliği: Farklı departmanlarla uyum içinde çalışabilen.
• Esneklik: Değişen iş dinamiklerine hızla uyum sağlayabilen.
• İnsan Odaklılık: Güçlü empati yeteneği ve hizmet odaklı yaklaşım.

 

Başvuru Süreci:

 

Hayata Destek Derneği olarak fırsat eşitliğine inanıyor ve bu çerçevede işe alım süreçlerimizi yürütüyoruz. Tüm idari ve operasyonel süreçlerimizde çocuk güvenliği politikasını ve toplumsal cinsiyet eşitliği politikasını göz önünde bulundurarak hareket ediyoruz.

 

İlanımıza başvuruda bulunmak isteyenler 31 Ocak 2026 tarihine kadar https://cv.inoportal.com/HayataDestek/ilanlar   adresinden başvurularını yapabilirler.

 

Yalnızca olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilecektir.

 

“07.04.2016 tarih, 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, bu ilana yapacağınız başvuru ile özgeçmişiniz içerisindeki tüm kişisel bilgilerinizin Hayata Destek Derneği ile paylaşılmasını ve bu bilgilerin saklanmasını kabul etmiş bulunmaktasınız.”