i̇nsan kaynakları müdürü.

İşe alım ve işten çıkış ile ilgili tüm süreçleri yönetmek,
Performans Yönetim Sistemi’nin yönetilmesi,
İşe alımda envanter uygulamalarının gerçekleştirilmesi,
İş gücü planlaması ve yönetilmesi,
Unvan ve kademe yapısının oluşturulması,
Organizasyonel performansın yönetilmesi,
Kariyer yönetimi yapılması,
Yetenek yönetimi yapılması,
İş analizi yapılması,
Yedekleme planlarının yapılması,
Eğitim organizasyonlarının yönetilmesi,
Bütçeleme ve raporlamaların yapılması,
Koçluk ve mentorluk uygulamalarının yönetilmesi,
Değerlendirme merkezi çalışmaları yapılması,
Çalışan memnuniyetini arttırıcı çalışmalar yapılması,
İş görev tanımlarının oluşturulması,
İnsan Kaynakları bilgi sisteminin oluşturulması,
Organizasyonel gelişim sürecini yönetmek,
Organizasyon yapısı ve şemaların oluşturulması,
İş sözleşmelerinin oluşturulması.