İlgili iş birimindeki çalışanlar ve yöneticiler için ilk temas noktası şeklinde hareket ederek sorumlu olduğu departmanın ihtiyaçlarını anlamak ve ihtiyaca yönelik uygun çözümler sunmak,
…
İç müşteriye çözüm ortağı ve danışman gözüyle yaklaşarak onlarla güçlü iş ilişkileri kurmak,
Çapraz departmanlar ile uyumlu bir şekilde çalışıp yeni projeler üretmek,
Çalışanların Kariyer Yönetimi süreçlerini takip etmek ve ilgili aksiyonları almak,
Sorumlu olduğu departmanların işe alım ihtiyaçlarını belirlemek, işe alım sürecini yönetmek, kritik pozisyonları yedeklemek ve yetenek havuzu oluşturmak,
Performans Yönetimi sürecinde olumlu değişiklikler yaratacak şekilde yöneticilerle bir arada çalışmak,
Yetenek Yönetimi sürecinde aktif olarak rol almak ve ilgili aksiyonları takip etmek,
Strateji modeline uygun iş biriminin ihtiyaçları doğrultusunda organizasyonel değişikliklerin hayata geçirilmesini sağlamak,
Çalışan bağlılığını artırmak adına sorumlu olduğu departmanlarla ilgili çalışmalar yapmak ve çıkan sonuçlara göre aksiyon yönetimini gerçekleştirmek,
Sorumlu olduğu iş birimlerini yakından tanıyarak çalışanların daha mutlu ve verimli çalışmasını sağlayacak önerileri COE ekibi ile paylaşmak ve bu doğrultuda aksiyonlar almak.
show lessshow more
İlgili iş birimindeki çalışanlar ve yöneticiler için ilk temas noktası şeklinde hareket ederek sorumlu olduğu departmanın ihtiyaçlarını anlamak ve ihtiyaca yönelik uygun çözümler sunmak,
Şirket stratejisine uygun hizalanan ve COE ekipleri tarafından oluşturulan politika, prosedürler ve süreçlerin organizasyon içerisinde yaygınlaştırılmasını sağlamak,
İç müşteriye çözüm ortağı ve danışman gözüyle yaklaşarak onlarla güçlü iş ilişkileri kurmak,
Çapraz departmanlar ile uyumlu bir şekilde çalışıp yeni projeler üretmek,
Çalışanların Kariyer Yönetimi süreçlerini takip etmek ve ilgili aksiyonları almak,
Sorumlu olduğu departmanların işe alım ihtiyaçlarını belirlemek, işe alım sürecini yönetmek, kritik pozisyonları yedeklemek ve yetenek havuzu oluşturmak,
Performans Yönetimi sürecinde olumlu değişiklikler yaratacak şekilde yöneticilerle bir arada çalışmak,
Yetenek Yönetimi sürecinde aktif olarak rol almak ve ilgili aksiyonları takip etmek,
Strateji modeline uygun iş biriminin ihtiyaçları doğrultusunda organizasyonel değişikliklerin hayata geçirilmesini sağlamak,
…
Sorumlu olduğu iş birimlerini yakından tanıyarak çalışanların daha mutlu ve verimli çalışmasını sağlayacak önerileri COE ekibi ile paylaşmak ve bu doğrultuda aksiyonlar almak.
show lessshow more
-
qualifications
- Alanında minimum 8 yıl tecrübeli
- <br>Tercihen danışmanlık deneyimi olmuş
- <br>Eskişehir’de ikamet eden veya ikamet edebilecek
- <br>Rekabeti seven ve daha iyiyi hedefleyen
- <br>İyi derecede İngilizce bilen.
apply
İşe alım sürecinin takibi adına başvuru esnasında bu ilanı nerede (vacanciesinturkey.com) gördüğünüzü niyet mektubunuzda belirtmenizi rica ederiz
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover letter where (vacanciesinturkey.com) you saw this job posting.